Премии работникам к юбилейным датам не облагаются страховыми взносами

[Бухгалтерия Онлайн]

Суммы денежных вознаграждений за долголетний добросовестный труд, а также в связи с юбилейной датой не являются вознаграждением за труд. В связи с этим данные выплаты в базу для начисления страховых взносов не включаются. Такая позиция выражена в определении Верховного суда от 06.04.17 № 306-КГ17-2349.
Суть спора
Проверяющие из ПФР доначислили организации страховые взносы на суммы премий, выплаченные работникам за долголетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами. По мнению контролеров, данные выплаты являются формой оплаты труда, и поэтому должны облагаться взносами.

Решение суда
Однако суды всех инстанций, включая Верховный суд, с решением фонда не согласились, указав на следующее. Согласно статье

You must be registered for see links

ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. А в данном случае спорные выплаты носили социальный характер. Так, премии работникам были выплачены на основании локального акта (Положения о корпоративных социальных программах). В этом документе оговорено, что работодатель выплачивает единовременно вознаграждение в целях укрепления корпоративной культуры, поддержания корпоративного духа и приверженности работников предприятию. В состав корпоративного единовременного вознаграждения входит: единовременное вознаграждение к юбилейной дате, единовременное вознаграждение работнику в связи с присвоением званий и наград.

Таким образом, суммы, выплачиваемые в виде премий, связанных с юбилейной даты со дня рождения или с юбилеем трудовой деятельности, не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации работников, являются единовременными. Следовательно, эти премии не являются оплатой труда и страховыми взносами не облагаются.

Напомним, что такой же вывод содержится в определении ВС

You must be registered for see links

(см. «

You must be registered for see links

»).

You must be registered for see links

 

[Roksana]

Да уж, с премиями легко промахнуться - если хочешь наградить работника, но не попасть на кучу взносов, лучше в приказе о начислении премий ни слова не говорить о работе, труде, перевыполнении или выполнении плана, даже за то что работник на работу не опаздывает лучше не упоминать. Лучше дать премию за то, что работника зовут Петр, чем за то, что он впахивает 30 лет на одном месте. Или же просто платите взносы...