Бухгалтерия Онлайн
Старожил форума
- Сообщения
- 375
- Реакции
- 7
Бухгалтерия Онлайн не предоставил(а) никакой дополнительной информации.
При определении налоговой базы по налогу на прибыль организация вправе учесть в составе расходов только те премии работникам, которые предусмотрены локальными нормативными актами. Об этом напомнил Минфин России в письме от 17.04.17 № 03-03-06/2/22717.
Как известно, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, относятся к расходам организации на оплату труда (п. 2
Из положений Трудового кодекса следует, что стимулирующие выплаты (в том числе и премии) являются элементами системы оплаты труда в организации (
На основании упомянутых норм Налогового и Трудового кодексов, в Минфине делают следующий вывод. Расходы в виде премий работникам можно учесть в целях налогообложения прибыли организаций при соблюдении двух условий. Первое: порядок, размер и условия их выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, которые содержат нормы трудового права. Второе: расходы на такие вознаграждения не упомянуты в
Как известно, начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, относятся к расходам организации на оплату труда (п. 2
You must be registered for see links
НК РФ). В то же время организации не могут учесть расходы на любые виды вознаграждений. Учитываются лишь расходы на вознаграждения, которые выплачиваются на основании трудовых договоров (контрактов). А вот премии, выплачиваемые работникам за счет средств специального назначения или целевых поступлений, учесть в расходах нельзя. Такие нормы содержатся в пунктах 21 и 22
You must be registered for see links
НК РФ, которая содержит перечень расходов, не учитываемых при налогообложении прибыли.Из положений Трудового кодекса следует, что стимулирующие выплаты (в том числе и премии) являются элементами системы оплаты труда в организации (
You must be registered for see links
ТК РФ). В свою очередь, системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (
You must be registered for see links
ТК РФ).На основании упомянутых норм Налогового и Трудового кодексов, в Минфине делают следующий вывод. Расходы в виде премий работникам можно учесть в целях налогообложения прибыли организаций при соблюдении двух условий. Первое: порядок, размер и условия их выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, которые содержат нормы трудового права. Второе: расходы на такие вознаграждения не упомянуты в
You must be registered for see links
НК РФ.
You must be registered for see links
Последнее редактирование модератором:
