Бухгалтерия Онлайн
Старожил форума
- Сообщения
- 375
- Реакции
- 7
Бухгалтерия Онлайн не предоставил(а) никакой дополнительной информации.
Если работодатель регулярно делает работникам подарки в денежной форме, а сумма подарков зависит от должности (зарплаты) сотрудников, то эти выплаты облагаются страховыми взносами. Такой вывод следует из определения Верховного суда от 06.03.17 № 307-КГ17-54.
Суть спора
Организация в течение двух лет регулярно (практически ежемесячно) выплачивала работникам к праздничным датам денежные суммы в рамках договора дарения. Поскольку организация считала данные выплаты подарками, то страховые взносы на указанные суммы не начислялись. Ведь, по общему правилу, стоимость подарков, полученных от работодателя, не относится к объекту обложения страховыми взносами. Это следует из пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса. Согласно данной норме, не являются объектом обложения взносами выплаты, произведенные в рамках гражданско-правовых договоров, предмет которых — переход права собственности или иных вещных прав на имущество. Именно к таким договорам относится договор дарения.
Однако проверяющие из ФСС решили, что спорные суммы считаются элементами оплаты труда и включаются в базу для начисления страховых взносов. Причина — компания не смогла пояснить, почему разным лицам устанавливались разные размеры выплат (суммы зависели от должности работника и его зарплаты).
Решение суда
Суды всех инстанций, включая Верховный суд, приняли решение в пользу ФСС, указав на следующее.
Во-первых, денежные средства выплачивались систематически, в течение двух лет. При этом размер выплат составлял от 50 до 200 процентов оклада в зависимости от должности работника и его зарплаты.
Во-вторых, по бухгалтерскому учету денежные средства по договорам дарения отражались по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Суммы выплаченных денежных средств по договорам дарения отражены также в сводах начислений, расчетных листках конкретных работников.
Все это, заявили судьи, говорит о том, что договоры дарения заключались для прикрытия оплаты труда работников. А мнимые и притворные сделки являются недействительными (ст. 166 ГК РФ).
В итоге суды пришли к выводу о том, что спорные выплаты носят стимулирующий характер, являются частью системы оплаты труда, а потому включаются в базу для начисления взносов.
Читать дальше...
Суть спора
Организация в течение двух лет регулярно (практически ежемесячно) выплачивала работникам к праздничным датам денежные суммы в рамках договора дарения. Поскольку организация считала данные выплаты подарками, то страховые взносы на указанные суммы не начислялись. Ведь, по общему правилу, стоимость подарков, полученных от работодателя, не относится к объекту обложения страховыми взносами. Это следует из пункта 1 статьи 420 Налогового кодекса. Согласно данной норме, не являются объектом обложения взносами выплаты, произведенные в рамках гражданско-правовых договоров, предмет которых — переход права собственности или иных вещных прав на имущество. Именно к таким договорам относится договор дарения.
Однако проверяющие из ФСС решили, что спорные суммы считаются элементами оплаты труда и включаются в базу для начисления страховых взносов. Причина — компания не смогла пояснить, почему разным лицам устанавливались разные размеры выплат (суммы зависели от должности работника и его зарплаты).
Решение суда
Суды всех инстанций, включая Верховный суд, приняли решение в пользу ФСС, указав на следующее.
Во-первых, денежные средства выплачивались систематически, в течение двух лет. При этом размер выплат составлял от 50 до 200 процентов оклада в зависимости от должности работника и его зарплаты.
Во-вторых, по бухгалтерскому учету денежные средства по договорам дарения отражались по дебету счета 91 «Прочие доходы и расходы» и кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Суммы выплаченных денежных средств по договорам дарения отражены также в сводах начислений, расчетных листках конкретных работников.
Все это, заявили судьи, говорит о том, что договоры дарения заключались для прикрытия оплаты труда работников. А мнимые и притворные сделки являются недействительными (ст. 166 ГК РФ).
В итоге суды пришли к выводу о том, что спорные выплаты носят стимулирующий характер, являются частью системы оплаты труда, а потому включаются в базу для начисления взносов.
Читать дальше...
Последнее редактирование модератором:
