Бухгалтерия Онлайн
Старожил форума
- Сообщения
- 375
- Реакции
- 7
Бухгалтерия Онлайн не предоставил(а) никакой дополнительной информации.
В день прекращения трудового договора работодатель должен передать сотруднику комплект документов. Часть из них обязан выдать даже если увольняемый об этом не просил, другие — в том случае, если он подал заявление. О том, какие именно бумаги нужно выдать при увольнении,
You must be registered for see links
эксперты Роструда на сайте «Онлайинспекция».Обязательные документы
Как пояснили в трудовом ведомстве, увольняемому сотруднику в обязательном порядке (без письменной просьбы) необходимо передать следующие документы.- трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
- Важно
Выдавать СТД-Р при увольнении тем, кто решил сохранить традиционную бумажную трудовую книжку, необязательно (письмо МинтрудаYou must be registered for see links; см. «You must be registered for see links»).- справку о сумме зарплаты по форме № 182н (см. «You must be registered for see links»).
- летную книжку (если работник выполняет полеты в составе летных экипажей воздушных судов гражданской авиации).
- справку о сумме зарплаты по форме № 182н (см. «
Документы по запросу
Остальные бумаги нужно передать увольняемому работнику в том случае, если он подал соответствующее заявление. Речь идет о следующих документах:- справка о полученных доходах и удержанных суммах налога (п. 3 ст.You must be registered for see linksНК РФ). О том, как ее заполнить, см. в статье «You must be registered for see links».
- справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (для постановки на учет в службе занятости). Рекомендуемая форма приведена в письме МинтрудаYou must be registered for see links(см. «You must be registered for see links»).
- копии локальных нормативных актов, либо заверенные надлежащим образом выписки из них, касающиеся трудовой деятельности работника. Также см. «You must be registered for see links».
- справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (для постановки на учет в службе занятости). Рекомендуемая форма приведена в письме Минтруда
- Помимо этого, в день прекращения трудового договора по письменному заявлению сотрудника нужно выдать и другие документы. К ним, в частности, относятся:
- копия приказа о приеме на работу;
- копии приказов о переводах на другую работу;
- копия приказа об увольнении;
- справка об уплаченных страховых взносах (если работник претендует на льготную пенсию);
- справка о периоде работы и (или) иной деятельности и иных периодах, включаемых (засчитываемых) в страховой стаж, у данного работодателя;
- справка, уточняющая особый характер работы или условий труда, необходимый для досрочного назначения страховой пенсии по старости, и подтверждающая постоянную занятость на соответствующих видах работ;
- справка о периодах работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- справка о проживании в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- справка о полученных доходах и удержанных суммах налога (п. 3 ст.
You must be registered for see links
Последнее редактирование модератором: