Бухгалтерия Онлайн
Старожил форума
- Сообщения
- 375
- Реакции
- 7
Бухгалтерия Онлайн не предоставил(а) никакой дополнительной информации.
Если рабочее место сотрудника переносится из одного помещения в другое, работодатель обязан провести внеплановую проверку условий труда на новом рабочем месте. Об этом напомнил Минтруд России в письме от 02.11.17 № 15-1/ООГ-2982.
Если рабочее место сотрудника переносится из одного помещения в другое, работодатель обязан провести внеплановую проверку условий труда на новом рабочем месте. Об этом напомнил Минтруд России в письме от 02.11.17 № 15-1/ООГ-2982.
Авторы письма отмечают, что при перемещении рабочих мест работодатель заново их организует в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новые рабочие места. А согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на новом рабочем месте внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию этого рабочего места.
В Минтруде считают, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся.
Напомним, что такая же позиция выражена в письме от 23.01.17 № 15-1/ООГ-169 — см. «Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места». Также см. «С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда».
Источник
Если рабочее место сотрудника переносится из одного помещения в другое, работодатель обязан провести внеплановую проверку условий труда на новом рабочем месте. Об этом напомнил Минтруд России в письме от 02.11.17 № 15-1/ООГ-2982.
Авторы письма отмечают, что при перемещении рабочих мест работодатель заново их организует в новом помещении, то есть вводит в эксплуатацию новые рабочие места. А согласно статье 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», на новом рабочем месте внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию этого рабочего места.
В Минтруде считают, что под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем в новом помещении не осуществлялся.
Напомним, что такая же позиция выражена в письме от 23.01.17 № 15-1/ООГ-169 — см. «Минтруд разъяснил, в какие сроки работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда при перемещении рабочего места». Также см. «С 2014 года вместо аттестации рабочих мест нужно проводить специальную оценку условий труда».
Источник
Последнее редактирование модератором:
для выездных работников,
