Минтруд сообщил, нужно ли проводить спецоценку условий труда на временных рабочих местах

[Бухгалтерия Онлайн]

Работодатель обязан провести внеплановую проверку условий труда на вновь организованных рабочих местах, даже если эти места создаются на срок менее 12 месяцев. Такая позиция выражена в письме Минтруда от 07.06.17 № 15-1/ООГ-1568.
Напомним: по правилу, установленному

You must be registered for see links

Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», внеплановая спецоценка условий труда на новом рабочем месте должна быть проведена в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию этого рабочего места. А как быть если рабочее место создается на срок, не превышающий 12 месяцев? Можно ли в описанном случае не проводить специальную оценку? В Минтруде ответили на этот вопрос отрицательно.

Чиновники ссылаются на

You must be registered for see links

Закона № 426-ФЗ. В этой норме сказано, что спецоценка не проводится только в отношении условий труда следующих категорий работников: надомников; дистанционных работников, а также тех работников, чьими работодателями которых являются физлица без статуса ИП. На всех остальных рабочих местах проведение спецоценки обязательно. В связи с этим работодатель должен проводить внеплановую спецоценку даже на временных рабочих местах, заявили авторы письма.

Нарушение порядка проведения спецоценки или отказ от ее проведения влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• для должностных лиц — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
• для индивидуальных предпринимателей — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
• для юридических лиц — от 60 тыс. до 80 тыс. рублей (п. 2 ст.
  You must be registered for see links
  КоАП РФ).

You must be registered for see links

 

[Roksana]

Спецоценка рабочих мест - кормёжка дармоедов ( организаций по проведению спец оценки условий труда), от данных оценок ни тепло ни холодно самим рабочим, лишняя статья расходов работадателям, очковтирательство трудовой инспекции. Особенно "весело" организациям с текучкой кадров или со сменой аренды помещения.