Заявление
Я, Корниенко Олеся Александровна, работаю юристом ИП Корниенко Олеся Александровна, основной вид деятельности: оказание юридических услуг.
Моя сестра М.А. поступила на работу в Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Центральная районная больница муниципального образования Белореченский район», трудовой договор №2761 от 30.08.2016 года на должность «Медицинская сестра по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи», адрес организации 352630, г.Белореченск, ул. Толстого, д.160 с должностным окладом 5959 ( пять тысяч девятьсот пятьдесят девять) рублей в месяц.
Работа у работодателя является для работника: основной, настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени - сменная. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы- не указано( что является нарушением ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора»- режим рабочего времени и времени отдыха(если для данного работника он отличается от общих правил , действующих у данного работодателя), а также нарушением статьи 37 Конституции Российской Федерации п.3 Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и ни ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы).
По дополнительному соглашению к трудовому договору № 2761от 30.08.2016 года 05.02.2018 года переведена на должность «медицинская сестра палатная акушерского - физиологического отделения стационара. Должностной оклад 7151 (семь тысяч сто пятьдесят один) рубль в месяц, размер выплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда 15% (от суммы оклада или какой другой суммы не указано)- нарушение статьи 37 Конституции Российской Федерации п.3 Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и ни ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы). МРОТ В 2018 году с 1 января составляет 9489 рублей в месяц (ст.3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ0) и устанавливается в абсолютной сумме. С 1 мая 2018 года размер МРОТ привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб.(ст.2 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ).
До конца 2018 года график работы и условия в родильном отделении Белореченской Районной больницы были приемлемы, только иногда я слышала, что не доплачивают, обманывают, переработки оформляют задним числом на прошедший месяц, как договор совместительства, что можно с натяжкой расценить как заключение срочного трудового договора задним числом (что является нарушением ст. 57 ТК РФ «Содержание трудового договора»-Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ) .
В январе 2019 года в отделении, где работает М.А. было проведено сокращение численности штата сотрудников. Если согласно Выписке из штатного расписания по состоянию на 01.01.2019 года Государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Белореченская центральная районная больница» министерства здравоохранения Краснодарского края» ставок акушерок было-17, медицинских палатных сестер-15,75, медицинская процедурная сестра-1, санитарка палатная-22,75, то на 01.04.2019 года согласно штатному расписанию: акушерок-16, медицинских палатных сестер-10, медицинских сестер процедурных-1, санитарка палатная-16. При этом не произошло сокращение количества штата (постов) на которых работает средний и младший персонал больницы. Опять же нарушение статьи 37 Конституции РФ
После этого сотрудники родильного отделения перестали работать по установленному графику, а график работы у них стал меняться каждый день. Люди работали 24 часа, 12 часов находились дома и опять шли на работу на 24 часа, при положенных 168 нормы часов в месяц сотрудники родильного отделения работали по 240-270 часов, при этом переработанные часы им не оплачивались, а оформлялся и оформляется задним числом, как договор совместительства. – Нарушение ст.282 ТК РФ. «Общие положения о работе по совместительству». Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определенном правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть шестая ред.Федерального закона от 30.06.2006 г № 90-ФЗ). Ст. 284 ТК РФ «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течении одного месяца(другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени( нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
В противоречие статьи 282 ТК РФ в ГБУЗ Белореченского района трудовые договора мало того, что заключаются после фактически отработанного сверх нормы работником времени, но и в конце каждого календарного месяца.
Сотрудники просто изнеможенные таким, если это можно назвать графиком работы, стали обращаться к старшей акушерке Лебедевой Марии Николаевны и.о. заведующей отделением Костюк Ирине Георгиевне с просьбой установить нормальный график работы. Однако ответ и.о. заведующей отделением был однозначен, людей нет , кому не нравится –увольняйтесь.
В итоге в апреле 2019 года М.А. обратилась ко мне с просьбой разобраться в сложившейся ситуации и помочь сотрудникам родильного отделения находиться на работе положенную норму часов и получать положенную за отработанные часы оплату. Ст 37 Конституции РФ, ст. 57 ТК РФ.
25 апреля 2019 года мы с М.А. для урегулирования вопроса по графику работы , выдачи второго экземпляра трудового договора (экземпляра работника), выдачи копии штатного расписания ГБУЗ ЦРБ за 2018-2019 год обратились к главному врачу Хадипаш Фатиме Байзетовне, которая любезно предложила нам записывать разговор, чем я и воспользовалась.
На мой первый вопрос о графике работы в акушерском - физиологическом , который меняется несколько раз в неделю ил даже в день, Фатима Байзетовна ответила:
- График меняется в любом учреждении, потому что у нас очень большое движение: больничные, отпуска, заболели, поэтому график устанавливается, потом он меняется, по трудовому законодательству я имею право его менять. Конечно, согласовав с работником.
Статья 103 ТК РФ «Сменная работа» .
Сменная работа- работа в две, три или четыре смены- вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности как правило, являются приложением к коллективному договору ( в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) . Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действия. Работа в течении двух смен подряд запрещается.
Ст. 104 ТК РФ Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Забегая вперед скажу, что М.А. запросила графики своей работы за 2018 год и до 1 июня 2019 года. Графики ни то что не согласованы с работниками, они вообще отсутствуют и отсутствовали в данной организации, не стоит и упоминать о том, что графики сменности- это документ строгой отчетности и должны храниться на предприятии не менее 5 прошедших лет. После моего высказывания о том, что работники, отработав 220 часов в месяц при норме 168 часов Фатима Байзетовна сказала следующую фразу, которой я не могу найти законного обоснования.
Ф.Б.- « Совместительство в сельском районе для некоторых специальностей разрешено до двух ставок !»
Я.-В каком сельском районе ? Мы живем в городе Белореченске!
Ф.Б.- Белореченский район является сельским районом для Краснодарского края. У нас было постановление Главы администрации по некоторым специальностям, куда входят фельдшерские , медицинские сестры и врачи, где разрешено совместительство до двух ставок. Сейчас уже принято, учитывая, что мы перешли в ГУЗЫ решением ЗСК Края (если вы юрист должны тоже это знать ), что совместительство разрешено до двух ставок, учитывая некомплект (НАПОМИНАЮ, В ЯНВАРЕ 2019 ГОДА В АКУШЕРСКО- ФИЗИОЛОГИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕНИИ ГУЗ ЦРБ ПРОШЛО СОКРАЩЕНИЕ ШТАТА СОТРУДНИКОВ). У нас есть фискальные органы- продолжает Хадипаш Ф.Б., которым мы обязаны предоставлять все документы. Я очень мирно хочу жить и с медсестрами, но совместительство до двух ставок у нас было разрешено .На данный момент составляется доп. Соглашение на этот год ,в регионах, где неукопмплектованы врачебные кадры и сестринские кадры , фельдшерские в том числе разрешено совместительство до двух ставок. Если совместительство свыше полутора ставок оно оплачивается как? Как сверхурочные. Есть определенное количество часов. Вот я теперь хочу сказать, что никто из детских медсестер у нас не перегружен. На данный момент у нас штат рассчитан на сорок человек, среднее пребывание по отделениям у нас 30 с начала года, а то и 28 , максимум 5-7 детей, правильно?
М.А.- Нет, не правильно, не всегда.
Ф.Б.- Я вам рассказываю о среднем, не о не всегда. В день выходит 3 медицинские сестры детские, выходило, сейчас выходит 2, зачем? На каждую медсестру по одному ребенку?
Далее просто не хочется цитировать тот бред, который несла Главный врач ГБУЗ ЦРБ Хадипаш Фатима Байзетовна, выдавая свои слова за истину. Но разобраться в этом больничном бардаке я все-таки попыталась.
Белореченский район- муниципальный район в составе Краснодарского края. Административный центр- город Белореченск. Район был образован 2 июня 1924 года в 2005 году в районе были ликвидированы администрации сельских округов и образованы 11 муниципальных образований, включая город Белореченск.
На данный момент Белореченский район является Муниципальным районом в составе Краснодарского края , напрашивается закономерный вопрос к Главному врачу ГУЗ ЦРБ Хадипаш Фатиме Байзетовне- сколько лет она не обновляла свои знания о Белореченском районе? Ведь на своих, мягко говоря, устаревших данных она позволяет себе, и мне не понятно на каком основании, считать Белдореченский район сельским и основываясь на этом факте согласовывать и оплачивать (или не оплачивать) совместительство врачей, мед.сестер и фельдшеров до двух!!! Ставок сверх нормы часов, установленных для работников в месяц.
Недокомплект врачей, мед. Сестер, фельдшеров в ГУЗ ЦРБ под управлением Главного врача Хадипаш Ф.Б. тоже вызывает много вопросов: как в январе 2019 года произошло сокращение штата сотрудников, но не произошло сокращение количества отделений в родильном доме и количество постов? 4 поста: обсервация, приемный пункт, физиологическое отделение, патология беременных, на каком из постов не нужна акушерка? Как 3,5 человека смогут оказать практически одновременную помощь при необходимости беременной женщине или роженице или высчитав среднее за год, Главный врач не считает оставление в опасных для жизни условиях человека ( ст.125 УК РФ) существенным фактом и при таких обстоятельствах сокращает число сотрудников не уменьшив при этом количество постов?
Акушерско-фельдшерское отделение ГУЗ ЦРБ Белореченского района состоит из физиологического отделения, обсервационного отделения, санитарного пропускника- куда поступают роженицы и патологического отделения беременных. Работа у акушерок, медицинских сестер и санитарок сменная.При стандартном графике работы 12 часов день работы/ 24 часа отдых/ 12 часов ночь работы/ 48 часов отдыха , для соблюдения нормы часов при вредных условиях работы (у работников родильного отдельного вредность при условиях работы есть) наилучшее и максимальное время взятое за период расчета нормы часов – три календарных месяца. Необходимое количество акушерок при таких условиях минимально должно быть 16 человек. Но при условии, что работа в акушерско-физиологическом отделении имеет вредность и ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудников данного отделения составляет 42 дня, крайне необходимо иметь еще одну акушерку в штате и даже при таких обстоятельствах кому-то из сотрудников будет необходимо работать дополнительно по- совместительству. Также необходимо учесть, что 17 акушерок необходимо для нормальной сменной работы акушерско- физиологического отделения Белореченской ЦРБ и обязательно должна быть в штате сотрудников Старшая акушерка с графиком работы 5/2.
Фатима Байзетовна в разговоре ссылается на ситуацию, что мало рожениц и новорожденных и пытается высчитывать среднее за год! СРЕДНЕЕ!!!! Где речь идет о человеческих жизнях и здоровье мам и их новорожденных детей. На сегодняшний день по штатному расписанию в родильном отделении работает 16 акушерок, но 16 акушерок при вышеуказанных условиях работать никак не может, так как практически круглый год 2 из них будут находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, не говоря уже о больничных, днях, которые люди берут за свой счет, оплачиваемых днях по уходу за детьми- инвалидами и т.д. Итого 14 человек работает постоянно в 4 смены (3,5 акушерки на смену, 4 поста: обсервация, приемный пункт, физиологическое отделение, отделение патологии беременных). При норме часов, допустим 160 в месяц, где 30 календарных дней. При количестве акушерок 14 человек в сменах переработка акушерок превышает допустимую за год норму переработанных часов (120 часов сверх нормы) уже через 2-3 месяца и о каком договоре совместительства здесь может идти речь? Также не может идти речь и о качестве медицинского обслуживания при данных условиях, однако главного врача, заручившеюся поддержкой ЗСК Края (по ее утверждению) это ни сколько не смущает и она не подумав о последствиях творит беззаконие в ЦРБ Белореченского района. К чему может привести преступная халатность Хадипаш Ф.Б. и ее не добросовестное отношение к своим должностным обязанностям.
Еще хуже ситуация в родильном доме со средним медицинским персоналом- это детские медицинские сестры и младший мед.персонал-санитарки. В моем разговоре с Хадипаш Ф.Б. главный врач упоминает о том, что нет необходимости держать в штате три детских медицинских палатных сестры в одну рабочую смену в родильном отделении и что детские медицинские сестры не перегружены.
В родильном доме два крыла- это обсервация, где лежат роженицы и родившие женщины с новорожденные и находиться они должны именно в этом отделении по индивидуальным причинам и физиологическое крыло, где лежат все остальные роженицы, родившие женщины с новорожденными. В обязанности детской медицинской сестры входит: палатный обход и обработка новорожденных, сопровождение врача – неонатолога в род. Зал и операционную при кесарево сечении с реанимационной сумкой для новорожденного, также в родильном доме существует Палата Интенсивной Терапии, где находятся недоношенные новорожденные дети, также дети, находящиеся на аппарате искусственной вентиляции легких, новорожденные в тяжелом состоянии и т.д. При нахождении на смене одной детской палатной медицинской сестры и ситуации, когда в Палате Интенсивной Терапии находится новорожденный, требующий непрерывного контроля состояния его здоровья, ребенок, которого нельзя оставить ни на одну минуту и постоянно необходимо фиксировать его состояние, кто пойдет, например, на экстренную или планируемую операцию кесарево сечение или роды? Или Главный врач со 100% уверенностью может дать гарантию, что на кесарево или родах новорожденному не понадобиться медицинская помощь или срочные реанимационные действия? Кто дал право Хадипаш Ф.Б. делать выбор кто может жит, а кто умереть, на каком основании она решила, что может распоряжаться человеческими жизнями и здоровьем рожениц и новорожденных высчитывая «среднее» за год и экономя бюджет больницы за счет рабский труд сотрудников ЦРБ?
Самая критическая ситуация с переработками, за которые не оплачивают должным образом, у санитарок ЦРБ. Люди работают по графику 24 часа работ/24 отдых/24 работа/24 отдых. Как может человек при таком графике качественно выполнять свою работу, работаю в больнице, где от качества зависит жизнь и здоровье людей?
В разговоре со мной Главный врач Хадипаш Ф.Б.также ссылается на то, что у медицинского персонала есть норма часов, но нет нагрузки:
Ф.Б. –«Можно прийти поспать на работе и пойти домой».
С учетом ее слов, что разрешено до двух ставок совместительства свыше нормы часов в месяц- на работе сотрудник может находиться, выполняя свои трудовые обязанности, весь календарный месяц без выходных. В вопросе о совместительстве до двух ставок сверх нормы часов, главный экономист ГУЗ ЦРБ ссылается на 41 Постановление правительства МИН Труда в котором это указано.
Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41
"Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ч.I, ст.3) и постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 15, ст.1368) Министерство труда и социального развития Российской Федерации по согласованию с Министерством образования Российской Федерации, Министерством здравоохранения Российской Федерации и Министерством культуры Российской Федерации постановляет:
1. Установить следующие особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры:
Об оспаривании законности п.п. "а" пункта 1 настоящего Постановления см. Решение Верховного Суда РФ от 26 апреля 2004 г. N ГКПИ04-561, оставленное Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 5 августа 2004 г. N КАС04-295 без изменения
а) указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
б) продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать:
- для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
- для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов работы в неделю;
- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления;
- для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
Если главный экономист говорила о пункте 41 Постановления Правительства МИН Труда, где указано
- для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. При этом продолжительность работы по совместительству по конкретным должностям в учреждениях и иных организациях федерального подчинения устанавливается в порядке, определяемом федеральными органами исполнительной власти, а в учреждениях и иных организациях, находящихся в ведении субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления - в порядке, определяемом органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления; для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
То его нельзя отнести конкретно к ГУЗ ЦРБ так как это пункт 41 Постановления правительства можно применять только при недостатке сотрудников, а в ЦРБ Белореченского района, судя по действиям Главного врача Хадипаш Ф.Б. наблюдается переизбыток специалистов (сокращение штата январь 2019 год).
Спустя 34 дня, 29 мая 2019 года Носова Марина Александровна получила по почте запрашиваемые документы из ГУЗ ЦРБ Белореченского района, где она работает по трудовому договору с 2018 года. Главный врач ГУЗ ЦРБ Хадипаш Ф.Б. задавая мне вопрос, сколько дней дается для рассмотрения обращений граждан? И получив от меня ответ -30 календарных дней, видимо не знала или забыла, что выдача запрашиваемых документов, связанных с работой на работников предприятия не распространяется, а для них существует
ст. 62 ТК РФ «Выдача документов и их копий, связанных с работой»
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Часть утратила силу с 6 октября 2006 года - Федеральный закон от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ.
Наряду со всем вышесказанным в рамках нацпроекта «Здравоохранение» в муниципальном образовании Белореченский район реализуется 5 региональных проектов( Главный врач одновременно сокращает штат и незаконно тратит бюджетные деньги на реализацию нацпроектов).
Реализация регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами»:
Укомплектованность врачебными кадрами в муниципальном образовании Белореченский район составляет 49%, в настоящее время работает 172 врача.
За 1 квартал 2019 года принято 5 врачей - специалистов, в их числе: 2 педиатра, 1 врач рентгенолог, 1 врач УЗИ диагностики, врач акушер-гинеколог. Укомплектованность средними медицинскими работниками составляет 79%. Проводится работа по привлечению врачей-специалистов на трудоустройство.
В рамках реализации регионального проекта «Укрепление общественного здоровья» планируется открытие центра общественного здоровья на базе уже действующего центра здоровья Центральной районной больницы.
В ЦРБ Белореченского района творится полный беспредел, начиная от поликлиники и приемного покоя и заканчивая стационарами и моргом.
В январе 2017 году у моего мужа случился сердечный приступ-это показала кардиограмма, сделанная врачом скорой помощи, давление было очень высокое и врач скорой помощи объявил, что мужу необходима срочная госпитализация в город Горячий ключ. Приступ случился в 16ч30 мин, а увезли его на госпитализацию в город Горячий ключ только в 21ч30 мин, до этого времени он пролежал в приемном покое, ждал пока главный врач одобрит выезд скорой помощи, потом у них час была пересменка и в итоге мужа привезли в ЦРБ Горячего ключа уже в очень тяжелом состоянии с давлением 200/120 и в таком состоянии его отправили в кардиореанимацию. После такого инцидента я пыталась разобраться в сложившийся ситуации, но! Все данные в приемном покое, результаты анализов и кардиограмма уже были переписаны и исправлены. Тоже самое происходит на данный момент. В травматологическом отделении поликлиники, в сентябре 2018 года, на моих глазах человек просидел с черепно-мозговой травмой с 8 ч утра и до 16 ч вечера, оказалось в приемном покое его не приняли, так как уже была открыта поликлиника, а в поликлинике не спешили принимать, так как там все с травмами. Людям с переломами предлагают прийти завтра на рентген или если повезло и рентген сделан , но уже 16.00 и у тебя с собой нет костылей, то извините, приходите завтра и вам может быть наложат гипс, самый дешевый, хочешь хороший- заплати деньги. Все мы платим налоги и имеем при себе полис медицинского страхования, но бесплатная медицина в стенах ЦРБ и под руководством Ф.Б. Хадипаш нам только снилась. Люди не хотят и боятся оказаться на лечении в нашей районной ЦРБ, потому что после лечения в местной больнице необходимо пройти еще курс реабилитации после такого лечения.
Всех неугодных врачей (возможно видя в них потенциальную угрозу и предполагая, что ее могут сместить с должности)и медсестер Хадипаш Ф.Б. просто вынуждает уволиться, при этом угрожая и ссылаясь на дружбу с правоохранительными органами и местной ФСБ. Не удивителен и факт такого грубейшего нарушения трудового законодательства при дружбе с трудовой инспекцией и министерством Здравоохранения Краснодарского края, в котором Хадипаш Ф.Б. очень часто бывает. Фатима Байзетовна не стеснялась и при разговоре со мной говорить о том, что в медицине никогда не будет порядка и люди обязаны работать без выходных и без оплаты. Возьмем хирургическое отделение. Хирург отработавший сутки (а это ни одна смена, а две сразу) остается еще на работу в дневную смену, в операционный день и вынужден проводить операции после суточной работы, при этом оплачивается ему строго определенное количество дежурств, а остальные он подарил отделению, но заработную плату за дополнительные дежурства , кто-то получил. Хадипаш Ф.Б.- объясняет -ЭТО ТАКОЙ ПОДАРОК ЦРБ и люди его делают якобы добровольно , работая без отдыха и подвергая опасности жизнь и здоровье людей. Я просмотрела бюджет , запланированный на ЦРБ Белореченского района в 2019 году- и это не только не малые Деньги , но и лекарственные средства, оборудование и т.д.и за прошлые года тоже. Только у нас в ЦРБ стоит оборудование прошлого века и за современной диагностикой приходится обращаться в частные платные клиники. На дорогостоящие платные анализы и обследования отправляют пациентов из поликлиники и всех отделений стационара, объясняя это отсутствием финансирования для проведения спец. Исследований. При нежелании проходить дорогостоящие обследования в платных клиниках, которые кстати говоря « крышует» Хадипаш Ф.Б. и делает это не бесплатно, направление для прохождения обследования в г.Краснодаре дают только особо скандальным и то не без траты нервов людей. От платных клиник Хадипаш Ф.Б. имеет процент денежных средств и распоряжается ими для своих личных нужд. При этом даже не стесняясь получать эти деньги, как наличными, так и на свои личные счета.
Не обижает себя Хадипаш Ф.Б. и при начислении квартальной и годовой премии от 100 тысяч рублей, при зарплате врача с переработкой нормы часов максимум 27000 рублей.
При сборе информации я просила пациентов ЦРБ понаблюдать за персоналом больницы, как и сколько они работают, что делают. Оказалось, что все ставки в отделениях заняты, во врачебных кадрах, в среднем и младшем персонале ЦРБ не нуждается ( при этом участвуя в нацпроектах по линии министерства Здравоохранения для привлечения врачей , среднего и младшего медперсонала ) и здесь выяснился интересный факт- ставки все заняты, но на работу в две, три смены, отработав 24 или 36 часов отдыхая между сменами12 часов приходят постоянно одни и теже врачи, медсестры и санитарки с уставшим видом и недостойно маленькой оплатой труда. В такой ситуации явно выражен факт наличия «мертвых душ» за которых кто-то важный получает заработную плату, а работают люди, которые с высот полета Хадипаш Ф.Б. просто не достойны оплаты своего нелегкого труда. Не касаются бесплатные подарки, в виде отработанных часов только детского врача хирурга-травматолога, который является племянником Главного врача Белореченской ЦРБ Хадипаш Ф.Б., ему дозволено без всяких на то причин не приходить на работу в ЦРБ в рабочее время, не дарить лишних дежурств, при этом получать заработную плату в полном объеме.
В ЦРБ Белореченского района под руководством Хадипаш Ф.Б. процветает хамство и беспредел, пациентов с разными заболеваниями несколько дней подряд могут гонять по кабинетам, не беря назначенные анализы или не проводя назначенные процедуры. При этом лаборанты позволяют себе повышать голос на людей, в грубой форме отчитывать стариков и беременных женщин. Привожу пример из своего опыта общения с лаборантом из кабинета, где берут анализы на инфекции. Проходя мимо лаборантов, я услышала крики неадекватной лаборантки, кричавшей на беременную девушку, только за то, что она пришла всего за 15 минут до окончания забора анализов. Лаборант подумала, что уже никого не будет и собралась уходить, но неожиданно появилась беременная с направлением, которая была вынуждена из-за своего появления нарушить планы лаборанта и попала тем самым в немилость. Все это в стенах ЦРБ позволяет и приветствует Главный врач.
В прошлом году я несколько раз находилась на лечении в стационаре Белореченской ЦРБ,при этом лежала я в платной палате, которая представляет собой комнату, где наставлено ни 8-10 кроватей, а всего 4, при этом в палате облезлые, осыпающиеся стены, тараканы, неработающий телевизор, холодильник, сдувающий с кровати, сквозняк из окна и постоянно текущая горячая вода в раковине( холодная вообще отсутствует). За двухнедельное удовольствие пребывания в такой палате я заплатила 1400 рублей, причем не через кассу и даже не через договор пожертвования, а как спонсорскую помощь на покупку МЕД. ОБОРУДОВАНИЯ.
При этом мне предоставили заявление об оказании спонсорской помощи, деньги на такую спонсорскую помощь собирает старшая медицинская сестра отделения. В детском отделении бегают все те же тараканы и все также не соблюдаются правила гигиены ( не моются ингаляторы после каждого использования, лекарство для ингаляций набирается несколько раз в один одноразовый шприц), никто не следит использованную маску ты бросил в грязные или в чистые маски. Но больше всего в декабре прошлого года меня поразили распоряжения главного врача ЦРБ Хадипаш Ф.Б. по отношению к родившим женщинам, находящимся в родильном отделении. В ЦРБ в то время был сломан аппарат для прохождения флюорографии, а после родов в обязательном порядке, ни у кого не спрашивая, заставляли пройти флюорографию (распоряжение главного врача) и для прохождения этой самой флюорографии всех родивших естественным путем и послеоперационных женщин водили в халатах и тапках из родильного отделения по морозу через всю территорию ЦРБ на автомобиль, который делал флюорографию.Возле автомобиля необходимо было «немного» подождать и потом тебе сделают рентген. Это продолжалось несколько месяцев подряд, не зависимо от того можешь ты идти после операции по скользкому морозному асфальту в комнатных тапках или шлепках или нет, распоряжение Главного врача Хадипаш Ф.Б. –иди и проходи исследование.
Никто не указ Хадипаш Ф.Б. и при списывании дорогостоящих препаратов , которые выделяются для лечения больных. Больным объявляется, что дорогостоящего препарата нет в наличии в ЦРБ и для успешного лечения необходимо его приобрести и даже настоятельно рекомендуют в какой аптеке, человек попавший в Белореченскую ЦРБ вынужден приобретать дорогостоящий препарат для лечения, а в больнице его списывают, как будто выдали и пролечили гражданина. Такая же ситуация происходит и с анализами. На самом деле их никто не берет и исследования не проводит, но через несколько дней в своей карточке я обнаружила несколько результатов дорогостоящих анализов, которые я не сдавала, а результат их в моей карточке был. При таком безнаказанном беспорядке, который творится в ЦРБ, вызывает вопрос и правильность хранения и использования наркотических средств, применяемых в медицине.
Несколько недель назад ко мне, как юристу, обратились пациенты ЦРБ и рассказали об ужасном случае, произошедшем с роженицей, матерью двенадцати детей в родильном отделении Белореченского ЦРБ , с просьбой разобраться в сложившейся ситуации. По рассказам очевидцев Роженица Ирина, по национальности цыганка, поступила примерно за сутки до родов в патологическое отделение для беременных ЦРБ Белореченского района и на следующий день сразу после родов умерла. Родственникам объявили, что она сама подписала какую-то бумагу на оперативное вмешательство и поэтому виновата сама, умерла от кровотечения. Я позвонила в приемный покой, выяснить достоверность информации, но там мне сообщили, что указанная мной роженица поступила не вчера, а сегодня и подробности смерти им неизвестны. В данном случае, как и в случае с моим мужем, предполагаю, что сводки были успешно переписаны, а родственников убедили в том, что мать 12 детей умерла по своей вине. Разве подписав разрешение на оперативное вмешательство, люди тем самым подписывают себе смертный приговор, особенно мать 12 детей, которая знает, что ее дома ждут любимые малыши? Почему так нагло и бесстрашно ведет себя Хадипаш Ф.Б. зная, что с декабря 2018 года при приеме в родильное отделение роженице сразу в санпропускнике выписываются через компьютер все анализы , делается забор этих анализов и дату поменять в компьютере или удалить пациента уже нельзя ( знаю на собственном опыте, попала в декабре 2018 года в экспериментальные пациенты, когда сотрудники родильного отделения только обучались через компьютер выписывать анализы роженицам, поступающим в роддом). Как Главному врачу ЦРБ удается «замыливать» такие ужасающие случаи? Избегать наказаний? Ведь- это не первый случай, произошедший в ЦРБ и успешно «замыленный» Хадипаш Ф.Б. В апреле 2019 года в п.Молодежном в машине скорой помощи умер мужчина, отец троих детей, скорая 40 минут не увозила мужчина в ЦРБ для оказания помощи , через 40 минут мужчина умер от обширного инфаркта в машине скорой помощи. Диагностировали обширный инфаркт у пациента врачи скорой помощи в доме у больного и его семьи по улице Ленина поселка Молодежного, объявили семье, что мужчине необходима госпитализация, попросили,при наличии инфаркта ,мужчину встать и дойти до машины, мужчина дошел до машины скорой помощи, его состояние резко ухудшилось, врачи скорой при этом никакой помощи мужчине не оказывали и через 40 минут он умер в машине скорой помощи. Ко мне обратилась семья пострадавшего с просьбой разобраться в данной ситуации и при выяснении обстоятельств (действуя по доверенности) я выяснила, что все факты, указанные в сводках скорой помощи и справке о смерти не соответствуют действительности. Указано, что мужчина умер ни в машине скорой помощи, а дома и много других недостоверных фактов, связанных с оказанием мужчине помощи и его смертью, об этом свидетельствуют соседи и семья умершего.
Решила не тратиться экономная Главный Врач Хадипаш Ф.Б. и на утилизацию биологических отходов, часть отходов якобы утилизируют по договору в специализированной организации, а часть отходов вывозится и утилизируется в крематории п. Родники, Белореченского района, который был построен в конце 90-начале 2000 годов и, из-за неверных технических решений, так и не использовался долгое время по назначению. При утилизации отходов в части города стоит едкий, неприятный запах.
При всех вышеуказанных обстоятельствах я понимаю людей, которые не хотят и очень боятся начинать лечение в Белореченской ГБУЗ под руководством Главного врача Хадипаш Ф.Б. Люди вынуждены ждать очередей к докторам месяцами, записываться на спец исследования за 3-4 месяца заранее, проходить дорогостоящие диагностики в платных клиниках, для элементарного получения направления на обследование в город Краснодар. При вызове врача на дом, проживающих в сельской местности заставляют вызывать врача только через фельдшера ФАБ,не спрашивая работающий человек или не работающий, надо открывать тебе больничный лист или нет, хочешь ты , чтобы тебя осматривал не врач, а фельдшер или нет. Фельдшер приходит, в большинстве случаев ничего не понимая в твоей болезни, вызывает врача, врач , если не успевает ,приходит на следующий день , открывает больничный лист и предупреждает, что на больничном может держать только 2 недели, потом выпишет , независимо здоровы вы уже или еще больны, и так они и делают. Особенно удивляют в этом случае травматологи поликлиники ЦРБ, которые независимо от того срослась кость или нет, не могут тебя держать на больничном больше месяца и не важно, что тебе по закону положена реабилитации при сложных переломах до 6 месяцев, на комиссию идти нельзя, больничный лист закрывают.
Люди боятся не то что лечиться в стенах Белореченской ЦРБ, они боятся даже близко подходить к вышеуказанному заведению. На самом деле, считаю все вышеуказанные мной факты ужасающими и требующими глобальной проверки, разбирательства и наказания виновных лиц.
В связи с вышесказанным прошу Вас:
1. Прошу провести проверку по факту нарушений главным врачом ГБУЗ Хадипаш Ф.Б. трудового законодательства РФ.
2. Провести проверку законности действий, бездействия инспекции по труду, контролирующей деятельность ГБУЗ ЦРБ Белореченского района в отношении исполнения трудового законодательства РФ, при выявлении незаконных действий и незаконного бездействия со стороны инспекции по труду дать правовую оценку действиям сотрудников инспекции
3. Провести проверку в отношении действий, бездействия главного врача ГБУЗ ЦРБ Белореченского района по факту злоупотребления, превышения полномочиями Хадипаш Ф.Б., а также халатное отношение к должностным обязанностям, по результатам проверки возбудить уголовное дело по ст. 285 УК РФ
4. Провести проверку законности действий работников бухгалтерии ГБУЗ ЦРБ Белореченского района по начислению заработной платы, оплаты совместительства работников, оплаты отработанных сверх нормы часов, начислению и оплаты премий и других выплат работникам бухгалтерии и главному врачу ГБУЗ Хадипаш Ф.Б., по результатам проверки возбудить уголовное дело по ст. 285 УК РФ, 159 УК РФ.
5. Провести проверки законности использования по назначению бюджетных средств главным врачом ГБУЗ Хадипаш Ф.Б., выделенных для реализации нацпроектов по линии министерства Здравоохранения Краснодарского края (привлечение для работы врачебных и сестринских кадров).
6. Провести проверку легальности утилизации биологических отходов ГБУЗ ЦРБ Белореченского района, а также провести проверку правильности, законности использования дорогостоящих лекарственных средств в ГБУЗ ЦРБ, а также правильности получения, хранения и использования наркотических средств в ГБУЗ ЦРБ Белореченского района. По результатам проверки дать правовую оценку действиям главного врача ГБУЗ ЦРБ Белореченского района.
7. Провести проверку по выявлению «мертвых душ» среди работников ГБУЗ ЦРБ, после проведения проверки дать правовую оценку действиям главного врача Хадипаш Ф.Б.
8. ЗСК Края прошу дать разъяснения по неизвестному приказу ЗСК, противоречащему трудовому кодексу РФ и гражданскому кодексу РФ о возможности работы врачей и среднего мед.персонала до 2 ставок сверх нормы часов( по утверждению Хадипаш Ф.Б.)
9. Главу города Белореченска Абрамова Александра Владимировича прошу дать разъяснения по постановлению противоречащему трудовому кодексу РФ и гражданскому кодексу РФ о возможности работы врачей и среднего мед.персонала до 2 ставок сверх нормы часов( по утверждению Хадипаш Ф.Б.).
10. Провести глобальную проверку в поликлинике, стационарах, морге ГБУЗ ЦРБ на выявление незаконных действий, бездействий сотрудников ГБУЗ ЦРБ, установить легальность сбора спонсорской помощи за нахождение в платных палатах всех отделений стационара ЦРБ Белореченского района. После проведения проверки дать правовую оценку действиям сотрудников ГБУЗ и главного врача Хадипаш Ф.Б.
Если у Вас есть претензии к главному врачу и работе ЦРБ в целом можете обращаться по телефону 89189228657 Корниенко Олеся Александровна. Юридическая помощь по общим проблемам граждан нашего Района осуществляю бесплатно
минимум вы сейчас вытянули по профилю клоун! Мой вопрос прозвучал для отдела кадров, вам привести должностные обязанности, знания , и полномочия этого специалиста?. То что вы умеете смеяться это хорошо будите людей смешить
только речь шла не о клоунах и им подобных. ваша насмешка даже не аргументирована знаете, шуты и те достойней вас. А может вы не поняли о чём речь?? ну есть такие на рынке стоят они вроде понимают но не хрена не понимают а вид умный)) И всё время спрашивают вы бы это спросили,
, вы бы то спросили,
